部下に怒ると仕事がうまくいかない理由

毎日ブログ生活2463日目

 

 

 

昨夜は社労士会尾張支部の

懇親会に出席しました。

 

 

 

ミッドランドスクエア

44階でバーベキューという

なかなかの店でした。

 

 

 

昨夜はちょうど十五夜で、

月と夜景がなかなかきれいでした。

 

 

 

↑

真ん中上部の１つだけ色が違う輝きが満月です。

分かりますかね？

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

 

ある中小会社で

管理職をしている

友人と話していると、

 

勤務先の社長に対して

ぼやいていました。

 

 

 

 

 

ということでした。

 

 

 

 

まあ、そりゃそうですよね。

 

 

 

 

文句を言われることが

分かっているのに

報告になんて

行きたくありません。

 

 

 

 

報告に遅れが出ると

困るのは社長なんですが、

 

その遅れの原因を

社長が自分自身で作っています。

 

 

 

 

それが繰り返される

ということは、

 

社長は自分自身が

その状況を招いていることに

気づいていないのでしょう。

 

 

 

 

システム思考の

ループ図で描くと、

 

 

報告が遅れる

↓

社長が怒る

↓

怒られるのが嫌だから

報告したくなくなる

↓

報告が遅れる

 

 

という

自己強化ループに

はまっています。

 

 

 

 

私のコンサルの師匠である

日本キャッシュフローコーチ協会

代表理事の和仁（わに）達也氏は

 

と断言しています。

 

 

 

 

安心安全ポジティブな場

というのは、

 

のことです。

 

 

 

 

かのグーグルも

という研究調査結果を

発表しています。

 

 

 

 

この会社は、

社長が相手に対して

否定的な態度が多いのでしょう。

 

 

 

すると、

安心安全ポジティブな場、

心理的安全性が確保できません。

 

 

 

何を言っても

否定されて

批判されて

愚痴られたとしたら、

 

それはもう

周りは何も言えなくなります。

 

 

 

安心安全ポジティブの反対は

不安危険ネガティブです。

 

 

 

不安で危険でネガティブな場で

生産性が上がるわけがありません。

 

 

 

 

もしあなたの会社が

このような状況なら、

 

仮に部下が使えないとしても、

まず真っ先に

部下の悪口をやめましょう。

 

 

 

部下が悪いと言って

相手の責任にしていると

何も始まりません。

 

 

 

他責からは何も生まれません。

 

 

 

他責だと思っているうちは

相手が変わらなければ

何も変わらないということに

なってしまうからです。

 

 

 

そうではなく、

まずは部下が育たないのも

自分の責任と考えましょう。

 

 

 

そういう部下に育ててしまったのも

あなたの責任です。

 

 

 

経営者である限り、

ポストが赤いのも自分の責任

と思えるほどの自責でなければ

何も変えられません。

 

 

 

逆に、

ポストが赤いのも自分の責任

と思えれば、

 

つまり、

すべては自分に責任がある思えれば、

自分が変わることによって

変えることができます。

 

 

 

自分に責任があると思えれば

打つ手を無限に

考えることができるのです。

 

 

 

 

そして、物事の

プラスの側面に

目を向けるように

訓練しましょう。

 

 

 

 

 

物事が球体だとすると、

必ず光が当たる部分と

そうではない部分があります。

 

 

 

 

相手に対して否定的な話をしているときは

物事の影の部分に注目しています。

 

 

 

 

影の部分があるということは、

裏を返すと光の部分がある

ということです。

 

 

 

ですから、光の部分を探して、

プラスの言葉を使っていきましょう。

 

 

 

安心安全ポジティブな場を作るために

やれることは、

 

言葉・表情・態度・行動を

プラスのものに変えることです。

 

 

 

 

プラスの言葉や

笑顔が増えれば、

必ずその変化は波及していきます。

 

 

 

 

ちなみに、実は私自身も

昔はマイナスの側面ばかり見て

いろんなものに対して

批判ばかりしていました。

 

 

 

しかし、

それをやめたほうがよい

と気づいてからは、

 

なるべくマイナスの言葉を

発しないように

自分が使う言葉に注意を

払うようになりました。

 

 

 

もちろん、私自身、

マイナスの言葉を全く

使わないわけではありません。

 

 

 

私も人間ですから、

ついついマイナスになって

しまう時があります。

 

 

 

しかし、

なるべくそうしないようにしようと

注意しています。

 

 

 

まったく無自覚に否定的な言葉を使うのと

意識してマイナスの言葉を使ってしまった時は

次に修正しようとするのでは

 

同じマイナスの言葉を使うにしても

意味合いが全く違います。

 

 

 

 

まず、使う言葉と表情･笑顔から

変えて行きましょう。

 

 

 

 

ちなみに岩田事務所では

職場で

安心安全ポジティブな場づくり

を進めるための研修も承っております。

 

 

 

興味のある方は

下記問い合わせフォームから

ご連絡ください。

 

 

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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