毎日ブログ生活1965日目
昨日はコンサル1件行った後、
妻の誕生日祝いに鉄板焼き小松に。
最近何度か行こうと試みて
何度もお休みだった小松に
ついに行けました(笑)
久しぶりに行けましたが、
満足です。
ミシュランで1つ星を
取ったこともあるらしいです。
初めてこの店に行ったのは
今から16、7年ぐらい前かな~
もしお近くの方で
行ったことのない方はぜひ☆
閑話休題
先日PTAの初会合に出席しました。
その会合のメインテーマは
委員会の発足でした。
大役以外の全メンバーが、
広報委員会、文化委員会、
生活委員会、厚生委員会
に分かれます。
まず分かれて、そのあと
委員長、副委員長、書記を決めます。
こうして委員会が決まっていきます。
で、その4つのグループを見ていると
うまく組織が形成されていくグループと、
そうでないグループが出てきます。
うまく行くグループは、早い段階で
誰かがリーダーを引き受けてくれます。
また、コミュニケーションが
活発なグループほど、
リーダーが決まるのが早いです。
バラバラな人材が集まって、
ルールのないところから始まります。
コミュニケーションを取る中で、
話し合いの進め方のルールや
委員長などの選出のルールが
決まっていきます。
こうして、
人材力→組織力→関係力→
人材力→組織力→関係力→
人材力→・・・
のループが回れば回るほど、
そのグループが
早くチームになっていきます。
逆に、どちらかというと
あまり前向きでない方が多くて、
コミュニケーションが進まないと
チーム形成も進んでいきません。
本当は誰かが
ファシリテーション
(進行役)をやって
全員から意見を拾い集める方が
いいのですが、
こうしたことを分かっていないと
なかなか進みません。
チームとしてうまくいっていると
仕事も楽しくなります。
逆に、チームとしてうまく行かないと、
なかなか楽しくないということが起こります。
本当は全てのチームが
楽しかったと言ってもらうのがよいのですが、
現実はそこまで甘くはなさそうです。
それではまた明日~
ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします!
いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。
事例を紹介する場合は、わかりやすさを優先し、また営業秘密の漏洩を 防止する観点からも、内容に一部改変を 加えている場合があります。
同様に、分かり易さを優先するために、 あえて正確な法律用語を用いていない場合があります。
職業 | お金と人事のコンサルティング |
---|---|
住所 | 〒482-0036 愛知県岩倉市西市町無量寺58-1 |
営業時間 | 平日9:00~18:00 |
ホームページ | iwata-office.jp |