毎日ブログ生活3034日目
暑いのか寒いのか
なかなか微妙な気候ですね。
外は暑いのですが、
事務所や自宅のなかは
寒く感じます。
閑話休題
守秘義務の関係で
詳しくは話せませんが、
労働トラブルの
相談を受けています。
労働トラブルは
感情で発生します。
ですから、
いくら会社が理論武装しても
従業員には通じません。
確かに、会社の言い分は分かります。
でも、
従業員の立場になって考えたら
会社がどんな言い分をしても
受け入れられないものは
受け入れられません。
感情を理論で押さえつけることは
不可能なのです。
労務が財務と決定的に違うのは、
財務は数字が相手なので文句を言いませんが、
労務は人が相手なので感情があります。
これが大きく異なります。
税務の場合は
争う対象となるのが
国(税務署)だけです。
しかし、労務の場合、
国(監督署)との争いもありますが、
労働者本人との争いもあります。
対象者が1人ではないのです。
そして、その相手には心があります。
杓子定規に法律論だけで
人事を行うと必ずトラブルになります。
その施策によって、
相手がどう思うのか感じるのかも
相手の立場になって考えてみたら
すぐに分かるものです。
でも、当事者になると
そんな簡単なことすら
気付けなくなるものです。
それではまた明日~
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