年間休日106日でも内定辞退者が出る時代です

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毎日ブログ生活2902日目

今日は「県民の日」

ということで、

私が住む愛知県岩倉市内の

公立小中学校が休みです。

働き方改革などによる

労働時間削減の流れだと思われます。

閑話休題

休日日数の話をしていたら、

ある経営者が

4月からの内定者の親から連絡があり、

「年間休日106日は少ないから

内定辞退させます」

と言われた

ということでした。

ちょっと衝撃です。

年間休日106日というのは、

週休2日×52週＝104日

ですので

少なくとも完全週休2日は

確保できています。

中小零細企業では

年間休日100日を

確保できなくて

苦労しています。

年間休日100日というのは、

まず1つの区切りだと思っています。

実際、

年間休日が100日を下回ると、

著しく求人への応募が減る

と言われています。

ですから、まずは100日を

どのように確保するのか

ということが課題になります。

ちなみに、

1年単位の変形労働時間制を導入した場合、

1日7.5時間とすると87日の休日になります。

1年変形の場合、

年間休日85日を確保しなければならない

ことになっていますので、

これがほぼギリギリ最低の

年間休日数となると思っています。

（本当の最低は、

法律上週休1日でかまいませんので、

52日になります。

この場合は、

1日6時間40分×週6日勤務

となります。）

100日を超えたら

次の節目は115日となります。

52週×2日＋祝日15日＝119日

となりますので、

祝日が土曜日などに

かぶるケースも考えると

115日とは土日祝が休みのイメージです。

そして、

年間休日120日まで増えると、

土日祝にプラスして

お盆正月まで休み

というイメージでしょうか。

今の若者は小学校から

土日祝休みが当たり前の

学生生活を送っています。

こういう価値観が

増えてきても

分からなくもないです。

ただ、

休みを増やすということは、

時間数が減りますので、

賃金も少なくなるだろうなとは

感じています。

この辺りのバランス調整が

我々専門家の

腕の見せ所ですね。

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