議論の場では論点整理と自己主張が高い方の行動が注意点です

毎日ブログ生2804活日目

 

 

 

昨日から大阪で

ヨーヨー世界選手権が

開催されています。

 

 

 

我が家の長男(中2)は運よく

3A部門の予選シードを

持っていたので

本日予選に出場します。

 

 

 

今朝、妻と一緒に

大阪へ旅立ちました。

 

 

 

頑張ってきてほしいものです。

 

 

 

ちなみに、

昨日はワイルドカードと言って、

 

シードを持っていない選手が

ワンチャンスで勝ち上がる

可能性がある一発勝負の日でした。

 

 

 

シードを持っていないけれども

うちの長男と共に世界一を目指して

戦っているキッズ2名(中1、小5）が

見事にワイルドカードを

突破したようです！！

 

 

 

 

まじかーーー！！

すごすぎます！！

 

 

 

WORLD YO-YO CONTEST 2023 – Cloud Native Inc. Presents WORLD YO-YO CONTEST 2023

 

 

多分、YouTubeかニコ動で

中継されると思いますので、

 

もしよろしければ
KOKI IWATA
SORA UCHIHASHI
TOGO KATSUDA

の応援よろしくお願いします^^

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

 

現在、人事制度構築の

連続研修を受講しています。

 

 

 

こちらの研修では

グループワークが出されて

グループで宿題を

やる必要があります。

 

 

 

この宿題をやるために

ZOOMで集まって議論しました。

 

 

 

グループディスカッションをやる上で

気を付けないといけないのは

論点の整理です。

 

 

 

話し合いの中で対立が起こるのは、

その前提条件となる論点が

ズレているからの可能性があります。

 

 

 

ですから、論点の整理をして

進めることがファシリテーションには

必要です。

 

 

 

 

そして、チームとしての

一体感を得るには、

・目的目標をきちんと共有すること

・自分の話だけではなく相手の意見にも耳をかたむけること

などが必要です。

 

 

 

 

そんな中、

自己主張(自分の意見を押し通したい)が強い人がいると、

なかなかチームとしての一体感を感じることが出来ません。

 

 

 

チームとして一体感を得るには、

自分の意見も聞いてくれたと感じることが

必要です。

 

 

 

その感覚がない場合、

チームへ参加できた感覚が少なくなり、

 

自己主張が高い人だけが満足できて、

他のメンバーはフラストレーションがたまる

ということが起こります。

 

 

 

これは、チームビルディングが

うまくいっていないということです。

 

 

 

まあ、研修の宿題なので

今回のミーティングでは

一体感を感じる必要はないですが、

 

これが職場だとなかなか大変です。

 

 

 

自己主張が高い方は

 

まず自分自身の自己主張が高い

と自覚すること、

 

および相手の話を聞く

傾聴力を身に着けることが

 

チーム作りをうまくいかせるために

必要です。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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