歩合的給料はできれば賞与で支払いましょう

Tweet

Pocket

毎日ブログ生活2790日目

昨日は予定を詰め込みすぎました。。。

やっぱり真夏は休息も取れるように

予定を調整しないと死にますね。。。

閑話休題

先日、ある経営者から

給与の設計について

相談を受けました。

とある業務を

やってくれた場合に

それに報いるために

１回につきいくら

という形で決めて給料を

支払いたいということでした。

基本的に、このような

変動的な給料は

賞与にした方が良い

とお伝えしています。

なぜなら、

こうした変動給も

残業単価に含めないと

行けないことになっているから

です。

残業単価の計算から

除くことができる手当は

厳格に指定されています。

臨時に支払われた手当

１か月を超える毎ごとに支払われる手当

家族手当

別居手当

住宅手当

子女手当

通勤手当

の７つです。

これ以外の手当は

すべて残業代を計算するときの

単価に含めないといけない

と言うことになっています。

ですから、

月毎に変動する賃金があると

残業の計算がかなり複雑になります。

今の給与計算ソフトは優秀なので

おそらく問題なく計算できるとは

思いますが、

毎月残業代が本当に合っているのか

検算することが困難になります。

ですから、なるべく

賞与に含んだ方が良い

とお伝えさせていただいています。

それではまた明日～

ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします！

いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。

Tweet

Pocket