お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

会社が勝手に有休を消化させることはできません

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毎日ブログ生活2789日目

 

 

 

昨日は次男の野球の県大会でした。

 

 

 

平日にもかかわらず

仕事を休んで引率してくださった

監督コーチに感謝しかありません。

 

 

 

本当にありがとうございました。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

先日、ある経営者から

有給休暇の取らせ方に

ついて質問を受けました。

 

 

 

 

有休をとる日を

会社側から指定してもいいのか

ということなのですが、

残念ながら法律上それはできません。

 

 

 

有休は労働者の権利なので、

労働者が権利行使しなければ

原則として勝手に

取らせることはできません。

 

 

 

つまり、有休の消化は

従業員の指定でのみ可能です。

 

 

 

例外として会社が

指定することができるのは

 

1.年5日を消化できなさそうなときに就業規則に基づいて指定する

2.計画年休制度を就業規則で導入し、労使協定を結んで行う

 

の2パターンです。

 

 

 

ですから、原則として

就業規則に記載がない場合、

会社が勝手に指定することはできません。

 

 

 

では、本当に会社が

全く指定することは

できないのでしょうか。

 

 

 

私人同士の契約の原則を

まとめた民法の重要原則に

「契約自由の原則」があります。

 

 

 

お互いに合意すれば

OKということです。

 

 

 

 

会社が一方的に

勝手に決めてしまうのは

NGなのですが、

 

従業員本人ときちんと話して

同意さえもらえれば

OKだろうと私は思っています。

 

 

(当たり前ですが、

従業員が自由意思で

決めることができる

ということが前提条件です。

 

会社のプレッシャーに逆らえない

とかはNGです。)

 

 

 

ですから、小規模事業の場合、

個別に従業員と相談して

 

従業員が

「じゃあその日に有休を指定します」

と言ってくれればOKだと

私は思います。

 

 

 

これは会社と従業員が

それぞれ個別で対応できる

ぐらい小規模なところに

限ってできる方法です。

 

 

 

 

結局、労使間というのは、

お互いの目標達成のために

どれだけきちんと

話し合いを出来るかどうかが

ポイントだと私は思っています。

 

 

 

こういうことを

めんどくさいと思うのであれば、

従業員を雇わずに1人で

事業を行った方がよいです。

 

 

 

従業員とはきちんと

ひざとひざを突き合わせた

コミュニケーションをして

いきましょう。

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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