理念経営は貢献意識の高い社員をひきつけます

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毎日ブログ生活2776日目

昨日は朝早くから起き、

夜遅くまで働きました。

一昨日は夜寝るのが遅かったですし。

今夜はなるべく早く寝たいです。

閑話休題

ある経営者が

という話を聞きました。

しかも、

と言う話でした。

以前に、全従業員に同時に

辞められたこともあり、

と言うことでした。

ということでした。

まさしくレンガ職人の話だなと

感じました。

レンガ職人の話と言うのは、

旅人がレンガ職人に

「何をしているのか」と尋ねた所、

1人は「仕方なくレンガを積んでいるんだ」

1人は「家を作って家族を養っているんだ」

1人は「歴史に残る大聖堂を作って人々を幸福にする仕事をしているんだ」

と答えたという話です。

どのレンガ職人が

仕事への意欲が高いのかが

分かると思います。

1人目は目的無し

2人目は収入が目的

3人目は貢献が目的

理念に共感して働く

というのは、

まさしく大聖堂を作っている

レンガ職人のように

世の中に貢献することを

目的としています。

理念経営を進める

ということは、

貢献意識高く働く人を

集めることにつながります。

経営理念

（ミッションビジョンバリュー）を

言語化して、

理念に共感する従業員を

集めていきましょう。

それではまた明日～

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