配置転換は組織の構造そのものを変化させます

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毎日ブログ生活2752日目

昨日は先週の通夜式

告別式で押してしまった

仕事のリカバリーが

大変でした。。。

閑話休題

先日、ある経営者と

しゃべっていると、

組織の変革のために

人事異動をする

という話をされていました。

人事異動は

組織の構造そのものが

変わります。

氷山モデルで言う

「構造」の部分になります。

また、経営の設計図である

マッキンゼーの7Sの中の、

「組織」は英訳すると

structure（ストラクチャー）、

すなわち、「構造」そのものを指します。

マッキンゼーの7Sは、

7Sというぐらいですから、

Sから始まる7つの言葉です。

shared value（シェアードバリュー）・・・(共有された)価値観

strategy（ストラテジー）・・・戦略

structure（ストラクチャー）・・・組織

system（システム）・・・仕組

staff（スタッフ）・・・人材

skill（スキル）・・・スキル

style（スタイル）・・・経営スタイル、社風

つまり、人事配置、人事異動は

構造そのものを変更することになります。

構造が変わると

パターンが変わり、

できごとが変わります。

今、目の前で良くない

出来事が頻発している、

つまり、パターン化している場合、

人事異動はそのパターンを変える

構造の変化となりえます。

もし、頻発するパターンを変えたい場合、

人事異動はその選択肢の1つとなります。

それではまた明日～

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