「人事異動に納得できない」と社員から言われたときの対応

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毎日ブログ生活2753日目

昨日から小6の次男が

修学旅行に行っています。

人生でずっと記憶に残る

イベントです。

楽しんできてもらえればと思います。

閑話休題

Twitterで

という質問を受けました。

質問するのは構いませんが、

残念ながら納得できる回答はないと

私は思います。

人事と言うのは会社の専権事項です。

会社の解雇権が

厳しく制限されている代わりに

会社の人事権は

幅広く認められています。

会社が人事異動の意図を

答える義務もありません。

ただし、

明確に辞めさせる

意図があると

分かるような人事は

社会通念上認められない

可能性はあります。

しかし、

それなりの合理性を持って

業務上の必要性があると

言われてしまえば、

対抗できません。

さて、労働者側から見ると

納得できない人事異動に

会社側としては

どのように対応すべきでしょうか。

法律上は回答義務はないですが、

従業員のモチベーションを

維持するためには

真摯に答える方が良いでしょう。

その答えた結果、

相手がやはり納得

できなかったとしても、

きちんと誠意をもって対応したか

そうではないかによって、

その後の従業員側の

対応も変わるでしょうし、

万が一裁判になった時も

裁判所の印象は良くなるはずです。

労務の問題は、

法律的な側面もありますが、

人としての尊厳や

心理的な側面も影響します。

法律だけで対応しようとすると

余計にギスギスしてしまいます。

法律面と心理面の両面で

対応できるといいですね。

それではまた明日～

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