その会社がうまくいっている理由は価値観が正しいからです。

毎日ブログ生活1437日目

 

 

 

昨日今日と

面白い新聞記事・広告が

目に入ります。

 

 

 

順に紹介していければと

思っています。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

昨日

2019年11月19日

中日新聞朝刊14面尾張版に

トップの告白というシリーズの

記事がありました。

 

 

 

アイコクアルファという

会社の記事でした。

 

 

 

上下2回シリーズで、

2019年11月20日に

続きが載っていました。

 

 

 

この会社は

愛知県稲沢市祖父江町森上にあり、

従業員が約1100人です。

 

 

 

 

 

 

 

ということで

取り上げられていました。

 

 

 

 

ちなみに、通常

新卒後3年以内の離職率は

 

 

 

 

 

で、俗に

「７５３」

と呼ばれています。

 

 

 

大卒でも入社3年以内に

３割辞めるのが当たり前の

この時代に、

 

6年も連続で離職者なし

というのは驚異的です。

 

 

 

 

なぜそんなことが

可能なのでしょうか。

 

 

 

 

それは、

 

 

 

です。

 

 

 

 

 

 

この会社の価値観は

 

 

 

というものです。

 

 

 

 

この考え方を元に

「３つの思い」という話を

新入社員にするのだそうです。

 

 

 

３つの思いとは

 

 

 

 

 

というものです。

 

 

 

 

具体的にやっていることは

 

 

 

 

 

などです。

（新聞記事より抜粋）

 

 

 

 

 

 

で、これだけ聞いて、

上記の具体的に

やっていることだけを

まねても、

 

同じような定着には

ならないでしょう。

 

 

 

 

これらの施策は、

価値観から発生して

一貫して行っているからこそ

効果が出ています。

 

 

 

 

氷山モデルでいうところの

メンタルモデルが正しいから

 

メンタルモデルに従って

構造（施策）を作った結果、

 

新卒の退職者が0人という

パターンを生んでいます。

 

 

 

 

 

 

 

 

確かに、

構造を変えることによって

パターンや

メンタルモデルが

変わるケースもあります。

 

 

 

しかし、

そもそも持っている

価値観、メンタルモデル、

固定観念が正しくなかったら、

 

これらの施策も

選択されにくいでしょう。

 

 

 

 

結局、会社は

会社としての価値観

ひいては

社長の価値観によって

すべて決まっていきます。

 

 

 

 

ステークホルダー

（利害関係者。

顧客、取引先、従業員、

地域住民など

関係するすべての人。）の

 

誰から見られても

正しいと思われるような

価値観で経営していきたいですね。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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