部下が辞めるのはコミュニケーションのせいかもしれません

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毎日ブログ生活2582日目

昨日は

岩田家の家族が

集まりました。

私の両親と

弟家族です。

通常は三が日のどこかで

会っていますが、

今年は弟家族の所用により

時期がズレました。

みんな元気そうで

何よりでした。

閑話休題

入社した社員が

なかなか定着せず

困っているという

話を聞きました。

いろいろ話をすると、

新人を教育している

管理職のコミュニケーションに

問題があるのではないか

ということでした。

このような場合、

一概に言うことはできませんが

ひょっとすると

コミュニケーションタイプが

合っていないことに

よるのかもしれません。

いつもお伝えしている通り、

効き脳診断という

個人の強み（無意識に

繰り返してしまう思考パターン）

を発掘する診断があります。

この効き脳診断のタイプによって、

コミュニケーションタイプも

変わります。

のことを言います。

もし管理職が部下との

コミュニケーションに

うまくいっていないとするならば、

それは

相手のタイプに合わせずに、

自分のやりたい

コミュニケーションをしていること

が原因です。

効き脳診断のタイプ別に

コミュニケーションを

変えた方がうまくいく

可能性が高まります。

また、

ということを分かっていると

コミュニケーションの仕方に

気を付けることができます。

相手のタイプに

合わせてコミュニケーション

していきましょう。

それではまた明日～

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