すでにできたチームに後から入るのは新入社員と同じですね

毎日ブログ生活2322日目

 

 

 

明日、2022年4月24日日曜日10時～18時に

当事務所(愛知県岩倉市西市町無量寺58-1）

にてアナログゲーム会を開催します^^

 

 

 

出入り自由ですので

もしよろしければ

遊びに来てください^^

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

昨日、愛知県商工会青年部連合会

（以下「県青連」という）の

理事会に現理事の代理として

出席してきました。

 

 

 

もろもろあって

現理事がこの5月に

退任することになり、

 

今年度1年間だけ臨時で

私が県青連の理事と、

中尾張支部の支部長を

引き受けることになっています。

 

 

 

正式な就任は

5月の総会で承認されてから

となります。

 

 

 

事実上、昨日の理事会からが

役目のスタートとなりました。

 

 

 

本来、任期2年で、

今年が2年目の年になります。

 

 

 

ですから、私の他のメンバーは

すでに1年間理事として

やってきたメンバーです。

 

 

 

すでに人間関係が

出来上がっている中に

入っていくので、

 

いろんな期待と不安が

入り混じります。

 

 

 

 

幸い、現県青連会長は

もともと青年部の同じ支部の方で、

何度か顔を合わせている方です。

 

 

 

また、本当にたまたまですが、

以前にお仕事をさせていただいた

クライアントさんも

理事でいらっしゃったので、

知っている人が2人いるというのは

かなり安心材料でした。

 

 

 

 

そういうのもあってか、

昨日はいろんな方に

優しくしていただけて

 

分からないことも

いろいろ教えてくださいました。

 

 

 

さて、このシチュエーション、

まさしく新入社員と同じですよね。

 

 

 

新卒であれ中途であれ、

新入社員はその会社で

うまくやれるかなと

不安と期待が入り混じった状態で

入社してきます。

 

 

 

そして、新入社員は

社員のコネでもない限り、

面接であった人以外は

知らない人だらけとなります。

 

 

 

 

私の場合、たまたま

自分で分からないことを

分からないと

聞けるタイプなので

昨日は聞きまくりましたが、

そうではない人もいます。

 

 

 

 

みずから聞けない人の場合、

入社したての時は

分からないことだらけで

困ることが多いと思います。

 

 

 

入社の時に、

会社側がいかに

心理的安全性、

安心安全ポジティブな場

を作ることができるかどうかが

新人定着の鍵だと私は思います。

 

 

 

また、チームビルディング的に言えば、

チームとしてまとまっていたところに

新しい人が入ってくるというのは、

チームが再構成されることになります。

 

 

 

チーム作りは

形成→嵐→秩序→成果

と発展していきますが、

 

新しいメンバーが入った時

というのは

形成期に戻ることになります。

 

 

 

すでにチーム作りが進んでいると

お互いの理解が深まっており、

どこまで話してもいいのか分かっていますが、

（秩序期）

 

新しいメンバーが入ると、

この人はどんな人なのか、

どこまで踏み込んで話していいのか

ということをもう一度

探るタイミングに戻ります。

（形成期）

 

 

 

 

コミュニケーション取って（関係力）

強みと弱みを理解しあって（人材力）

会の発展に協力できればと（組織力）

思います。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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