Z世代に合わせられない会社は衰退します

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毎日ブログ生活2315日目

今日はついにこの後

11時から

セイネンブマルシェです。

是非遊びに来てください^^

閑話休題

2022年4月14日木曜日の

中日新聞朝刊に

「朗希に見た！Z世代育成法」

という記事が載っていました。

この記事の要点は以下の通りです。

・育成方法が合う合わないは人それぞれ

・育てるのに大切なのは「ほめる」こと

・褒められれば楽しくなってやる気になる。それを積み重ねるとできることが増えて達成感が湧く。

・世間では大リーグ級の素材を優遇する若手育成法がすでに広がりつつある

・『成長できる』『働きがいがある』と思われる職場でないと、若者の採用も定着も難しい。

・若者を尊重しないと企業の未来はない。

・Z世代の特徴「『なぜやるのか』重視」「エビデンス（根拠）」「フェア（公平）であることを大事に」「共創」

・Z世代は目的まで丁寧に教えないと行動を起こしにくい

・挫折を経験していない若者も多い。最初に失敗すると引きずるので、成功体験を積み上げ、やりがいや責任を積んでいく方法がよい。

・ブラック企業の概念の広がりやパワハラ防止法改正等により、過去のような職場環境に戻すのは困難。

・若者の労働時間が減少する中で、理不尽さを感じさせず、質的に負荷のある仕事を任せたり、自律的な成長を促したりすることが重要。

・『会社が若手を育てる』時代から、『若手が会社を使って育つ』時代へ

・1人1人の個性に向き合える組織が大切

この記事には多くの示唆が含まれています。

これらの意見の意見をまとめると、

ブログでいつもお伝えしている

に結び付くと私は思います。

そして決定的なのは、

ということです。

今の時代に合わせられない会社は

今後採用できずに衰退していきます。

若者の強みと弱みを理解して、

若者に仕事の目的目標やりがいを丹念に教え、

若者をほめて育てられる会社だけが生き残ります。

それではまた明日～

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