毎日ブログ生活2223日目
昨夜の雪はすごかったですね!!
あっという間に
雪国になりました。
閑話休題
先日の中日新聞に
ヤフーが航空機通勤も認め、
月額15万円まで交通費を支払う
というニュースを見ました。
交通費だけで月額15万円も
払えるというのはさすがですね。
今日話したいのは、
通勤費の上限額を決めるのは
人事戦略の一環である
という話です。
当たり前の話ですが、
通勤費の上限が高ければ、
より遠いところから
優秀な人材を確保できます。
通勤費の上限が低ければ、
狭い範囲から
人材を募集することになります。
また、
通勤費の上限が低い代わりに、
引っ越し費用を負担する
という制度を持っている
会社もあります。
限りあるリソースである
人件費をどのように使うのか
ということは、
人事戦略と直結することになります。
手当1つとっても、
その決め方によって
人事が大きく変わります。
ですから、手当を決める際は
その手当をどのような人事上の目的で
設定するのかを
きちんと考える必要があります。
それではまた明日~
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