労使が健全な関係を保つには法律という仕組みも必要です

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毎日ブログ生活2934日目

精神的にタフな仕事を受けています。

メンタルがやられまくっています。

こういう事案に平気で対応できる

鬼強のメンタルが欲しいです。

閑話休題

クリスマスを過ぎ、

今年もいよいよ

あと1週間となりました。

今年と来年で、

12月31日と1月1日で

特別何かが変わる

わけではないはずです。

それでも、新年の始まり

というのは特別なものを感じます。

1年という仕組みは

先人たちの知恵なのでしょうね。

それと同じように、

労働基準法などの法律は、

先人たちの知恵でできている仕組みです。

もちろん、法律ができた当時と

今では、時代背景が違います。

今となっては本当にそれでいいのか

という部分も確かにあります。

しかし、こうした法律の仕組みによって

社会が健全に動いている部分があるのは

事実です。

すべてを法律通りに行うことは

正直簡単なことではありません。

法律の側面だけを

ぴったり合わせても

業務が回らなかったり

採算が合わなかったり

するならば、

事業として継続することができません。

それでも、

最低限必要な部分は

法律を守ることにより、

従業員との関係性が

健全に回ります。

経営者によっては、

法律の面をおざなりにしている方も

いらっしゃいます。

こうした方は

痛い目を見ないと

分からないこともあります。

しかし、そうなってからでは

正直遅いです。

かなりの代償を支払うことになります。

この記事を読んで

少しでも不安を感じたなら、

この年末年始でちょっとでもいいので

労働基準法を勉強してみては

いかがでしょうか。

それではまた明日～

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