会社が法律を守らなければ社員はルールを守りません

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毎日ブログ生活2923日目

昨日のブログ8周年のお祝い、

ありがとうございました^^

連絡をくださった方のためにも、

がんばって毎日書き続けようと

改めて思いました^^

閑話休題

よくよく話を聞くと、

あまり労働法を知らない

経営者さんもいらっしゃいます。

労働法を守っていない会社は

従業員に対して弱みがあるので、

従業員に対してなかなか

強いことが言えなくなります。

すると、ルールが

なあなあになって、

結果的に組織力が

弱い組織になります。

ルールや規律が弱い会社は、

本当に足腰が弱く感じます。

コンプライアンス(法令遵守)が

大切な理由は、実はこの

組織力をきちんと高めるため

だと私は思います。

中小零細企業は

人材力と関係力だけで

もっている会社が多いです。

そうなると、

その人の好き嫌いで判断されて

組織としての判断軸が

機能しなくなります。

会社自体が

きちんと法律･ルールを守ることが

社員にルールを守らせることにつながります。

社員に後ろから刺されないように

きちんとルールを守っていきましょう。

それではまた明日～

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