目標は本人に決めさせましょう

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毎日ブログ生活2917日目

先日、子供の学校の

個人懇談会に行ってきました。

中2の長男は三者面談でした。

先生から渡された

生活習慣チェック表を見ると、

就寝時間が毎日深夜1～2時、

平均睡眠時間が5時間半でした。。。

さすがにもっと早く寝ろよ

と思いました。

閑話休題

さてその長男に

「自分で(寝る時間、

タブレット使う時間の)

目標決めて、

明日までに報告して。」

と伝えました。

上から与えられた目標では、

本人は「やらされ感」に

なってしまいます。

それでは、目標未達になった時に、

「自分で決めた目標ではないから」

という言い訳ができてしまいます。

ですから、

自ら目標設定しろと投げました。

自分で決めた目標を守れないのであれば、

それは言い逃れできません。

これは会社でも同じです。

自ら決めた目標だからこそ、

ちゃんとやろうと思えます。

目標設定に関しては

一方的に押し付けるのではなく、

上司と部下できちんと合意したもの

である必要があります。

だから、部下に一旦目標設定をさせます。

そして、その目標が

会社の目標達成と

照らし合わせたときに

低すぎるのであれば、

目標が低すぎるから、

再設定してと依頼して、

さらに本人に考えさせます。

こうして、

本人と会社のwin-winの

目標を作っていきます。

本人の目標と会社の目標が

繋がっているのであれば、

本人の目標達成が

そのまま会社の目標達成に

直結してきます。

だからこそ、

本人が納得した目標で、

かつ、会社の目標と

繋がっている目標を決めることが大切です。

それではまた明日～

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