体験と振り返りが学習には重要です。

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毎日ブログ生活2847日目

今日まで東京です。

今夜帰ります。

閑話休題

今回の東京では、

アチーブメント社の

ダイナミックアドバンスコース

という研修を受講しています。

昨日のブログで話をした

「学習する組織」に出てくる

１．自己マスタリーと

４．メンタルモデルの

変革を促すための研修です。

研修の内容は詳しくは

話せませんが、

（禁止されています。）

さまざまな体験型ワークを

通じて気づきを得るタイプの

研修です。

私がチームビルディング研修で

行うゲームも、

同じように気づきを

得てもらう為に行います。

昨日のブログで紹介した

「学習する組織」の

５．チーム学習

を行う際にも、

仮想体験ゲームを行うことが

述べられており、

仮想体験ゲームからの気づき

というのは、

個人のメンタルモデル

(考え方、価値観、固定観念)

を変える力を持っています。

そういうわけで、

体感ワーク型の研修は

とても有効に機能します。

座学で勉強するだけの

研修では正直何も変わりません。

座学での勉強は

知らない→知っている

の階段を登らせることしか

できません。

やはり、自分で経験して、

振り返りをして、

教訓を抽出して、

次に応用する

という流れが大切なのです。

これを経験学習サイクル

と言います。

経験学習サイクルを回せるようになると、

やってみる→わかる→できる

のステップを登らせることが出来ます。

体験→振り返り→学習

が個人の変革を促すのです。

それではまた明日～

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