お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

スシローの広告問題は、会社の構造的な問題です。

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毎日ブログ生活2412日目

 

 

 

子どもたちが夏休みに突入し、

起きてくる時間が遅くなりました。

 

 

 

なんとなく調子が狂います(笑)

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

スシローがだいぶ

批判を浴びています。

 

 

 

 

おとり広告で

景品表示法違反を問われたのち、

 

生ビール半額のポスターを

半額期間開始前に掲示して

批判を浴び、

 

さらに生ビール半額の

ポスターが貼ってあるにも関わらず、

生ビールが売り切れていた

 

ということのようです。

 

 

 

生ビール半額ポスターに関わる

2件の事案は、一部の店舗で

ということです。

 

 

 

 

景品表示法違反で

明るみに出てから

頻発しています。

 

 

 

これは、一度注目を浴びたので

たまたま目につくようになっただけで

おそらく以前から頻繁にあった事なのだと

私は思います。

 

 

 

氷山モデルで考えてみましょう。

 

 

 

 

 

 

世の中的には

 

 

できごと→告知と実態が合わない

 

パターン→一度不正が明るみが出てから目につく

 

構造→世間が注視するようになった

 

メンタルモデル→不正許さん!

 

 

ということではないでしょうか。

 

 

 

 

しかし、スシローの中では、

 

 

できごと→告知と実態が合わない

 

パターン→今までずっと

 

構造→広告管理が出来ていない・現場まかせ

 

メンタルモデル→コンプライアンスより利益優先

 

 

というようなことが

起こっていたのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

今まで広告管理をせず、

現場まかせにしてきたのに

急に全店舗の広告を管理する

ということは、

 

今までのスシローの企業文化的に

不可能なオペレーションなのではないかと

私は思います。

 

(あくまでも憶測ですから、

違う可能性もあります。)

 

 

 

 

 

ある知人が

 

この前寿司が食べたくて

土曜日の昼12時に

行列覚悟でスシローに入ったら

ガラガラだった

 

 

と話していました。

 

 

 

 

一度失った

信用信頼を回復するのは

簡単ではありません。

 

 

 

 

今まで以上に消費者が

コンプライアンスに

厳しい時代です。

 

 

 

コンプライアンスというよりも

道徳に厳しいと言い換えても

いいかもしれません。

 

 

 

 

誠実に仕事ができるような

体制作りをしていきたい

と改めて思いました。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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