社長の仕事は従業員に希望を持たせることです。

Tweet

Pocket

毎日ブログ生活1704日目

今日は長男の

11歳の誕生日です^^

はっぴーばーすでぃ♪

閑話休題

たまたま

日本キャッシュフローコーチ協会の

コンテンツサイトである

オンライン版コンサルタントの教科書

を見ていたら、

下の記事を見つけました。

社員が会社に求めていた意外なこと

オンライン版コンサルタントの教科書は日本キャッシュフローコーチ協会のコンテンツサイトです。代表理事の和仁達也ほか精鋭の専門家が、納得の【高額報酬】【長期契約】が続くパートナー型コンサルティングの様々なあり方／やり方をお伝えします。

オンライン版 コンサルタントの教科書ー

という話なのですが、

これを読んで

ふっと思ったのは、

なんだと言うことです。

期待する役割や

評価方法、

それに伴う賃金が

入社してから

どのように変わっていくのか

という

キャリアパス（昇進プラン）

が、その会社における

従業員の希望となります。

私は

採用に関しても

離職防止に関しても

基本的には

ということを常々言っていますが、

その理由は

といっても過言ではないかもしれません。

ある社長が

とおっしゃっていましたが、

これはその通り真実なのだと思います。

従業員に希望・夢を持ってもらうには、

社長が社員に何を期待しているのかを

明確にすることから

始めてはいかがでしょうか。

それではまた明日～

ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします！

いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。

Tweet

Pocket