人事制度や人材育成プランを考えるならこのHPを活用しよう

Tweet

Pocket

毎日ブログ生活2693日目

今日からGWですね。

事務所としては暦通り

休みをいただきますが、

実際には今回の休みは

あんまりないですね^^;

昨日一昨日と、

いろいろ依頼されて

一気に忙しくなりました。

まあ、気楽に進めたいと思います。

閑話休題

会社で人材育成をする際に、

何をどの程度まで教えればいいのか、

どこから手を付ければいいのか、

すべてを社長自身だけで

考えるのは簡単ではありません。

実は、国がほとんどの職種において、

どういうスキルが必要なのかを

網羅しています。

このページを見て、

御社に近い業種を探して

見てみてください。

きっと、社長が漠然と

思い描いているキャリアの

ステップが見つかるはずです。

これに加筆修正することによって、

人材育成のプランを作成する時間を

大幅に削減することができます。

このキャリアマップを

たたき台にすると、

人事等級制度や

登用任用基準、

評価項目、

賃金制度などが

比較的作りやすくなります。

どうせやるなら、

こうした国が税金で作ってくれた

たたき台を利用してみては

いかがでしょうか。

それではまた明日～

ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします！

いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。

Tweet

Pocket