人事制度や人材育成プランを考えるならこのHPを活用しよう

毎日ブログ生活2693日目

今日からGWですね。

事務所としては暦通り

休みをいただきますが、

実際には今回の休みは

あんまりないですね^^;

昨日一昨日と、

いろいろ依頼されて

一気に忙しくなりました。

まあ、気楽に進めたいと思います。

閑話休題

会社で人材育成をする際に、

何をどの程度まで教えればいいのか、

どこから手を付ければいいのか、

すべてを社長自身だけで

考えるのは簡単ではありません。

実は、国がほとんどの職種において、

どういうスキルが必要なのかを

網羅しています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/ability_skill/syokunou/0000093584.html

このページを見て、

御社に近い業種を探して

見てみてください。

きっと、社長が漠然と

思い描いているキャリアの

ステップが見つかるはずです。

これに加筆修正することによって、

人材育成のプランを作成する時間を

大幅に削減することができます。

このキャリアマップを

たたき台にすると、

人事等級制度や

登用任用基準、

評価項目、

賃金制度などが

比較的作りやすくなります。

どうせやるなら、

こうした国が税金で作ってくれた

たたき台を利用してみては

いかがでしょうか。

それではまた明日～

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