法律を知らないと高くつきます。。。

Tweet

Pocket

毎日ブログ生活2963日目

先日、クライアントと

ランチに行ってきました。

1人で切り盛りしている

お店だったのですが、

注文してから

食事が提供されるまで、

無茶苦茶早かったです^^;

すごい生産性が高い

洋食屋さんだなと感心しました。

閑話休題

家族経営で零細規模の事業の場合、

社長と社員の人間関係が密ですし、

法律ではない部分で

つながっていることが多いです。

その分、

社員が良くないときには

法律とは違う力学で

やめさせようとします。

正直に言えば、

社長の言うことは

間違っていない

と私は思います。

社長の言いたいことはごもっともで、

辞めてもらいたいのもよく分かります。

しかし、

法律だと認められない

可能性もあるのです。

特に法律だと認められないケースは

能力不足のケースです。

こうしたケースですと、

従業員側から訴えられると負けます。

ですから、

一方的に辞めさせる「解雇」ではなく、

相手に納得して辞めてもらう「合意退職」

になるように持っていくようにします。

しかし、こういうことが

分からない経営者が

その場の感情で辞めさせようとして

うまく行かなくなるんですよね。。。

経営者である以上、

最低限の労務

(会社と従業員の間の法律関係)の

知識を持っていた方が、

高いお金を払わずに済みます。

ではどうやって勉強するのかというと、

愛知県の場合、労働基準監督署に

「労働関係法のポイント」という冊子が

常備されています。

「労働関係法のポイントをください」

と伝えると無料でもらえます。

市販のものを買ってもいいのですが、

こちらの冊子がよくできているので、

初心者にはちょっと難しめになりますが、

まずはこの1冊を備えておくと良いと

私は思っています。

(私は監督署でこの冊子をもらって、

必要そうな方へ配っています。)

それではまた明日～

ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします！

いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。

Tweet

Pocket