研修で教えても5％しか学習定着しません

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毎日ブログ生活2861日目

今日はこの後

1件セミナーを行います。

公開セミナーは
久しぶりですので、
楽しみです^^

閑話休題

今回行うセミナーは、

チームビルディングの基本

です。

ゲームを行い、

そのゲームの振り返りを

してもらって

気づきを得てもらう

設計になっています。

セミナーで一方的に話を聞く場合、

話した内容の5％程度しか

記憶に残らないらしいです。

しかし、

グループ討論したり、

自分が体験したり、

他の人に教えたりすると

その学習定着率は

50％～90％にまで上がるそうです。

ですから、

特にチームビルディングの研修では

講義内容は必要最低限にして、

受講生本人の気づきを促すように

設計しています。

また、人が学んだことを

できるようになるためには、

成長の6ステップを登らせる

必要があります。

知らない

↓

知っている

↓

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

の6ステップです。

単純に知識詰込み型の

研修では、

知らない→知っている

の階段を登らせることが

できるだけです。

ですから、

仮想体験ゲームを行い、

その振り返りを行うことで、

やってみる→わかる

の階段を登ってもらえるように

しているわけです。

（実際には1度だけの気づきでは

できるようにはなりません。

反復が必要です。）

というわけで、

私が行う研修は

講義が少ないものも

あるということです。

このあと10時から

セミナースタートです。

楽しみにしています。

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