未来を切り開く力を持っている人をリーダーに据えましょう

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毎日ブログ生活2710日目

今日から長男が

2泊3日の野外学習に

出かけました。

トーチトワリングに

ヨーヨーを披露するそうです。

ずっと練習していましたので、

存分に楽しんできてもらいたいです。

閑話休題

先日、

愛知県商工会青年部連合会

（以下「県青連」という）の

役員を10年に渡って務めた方の

お疲れ様会が開かれました。

一晩かけて

約24時間続けた宴会に

のべ約80人が参加した

という大イベントになりました。

私も少しだけお邪魔させてもらい、

ささやかながら

お祝いをさせていただきました。

80人も集まるというのは、

彼の10年の貢献と、

人望のなせる業だと思います。

そんな彼は、

おそらく効き脳診断で言うと

DACタイプだと

私は思っております。

きちんと将来の

ビジョンを描けて、

それなりに論理的に

考えることができ、

人の輪も大切にしています。

日本において

効き脳D冒険独創脳を

持っている人は貴重な人材です。

効き脳Dを持っている人だけが、

将来のビジョンを描いて

先頭に立って道を切り開いていけます。

県青連で彼は会長を

2期4年務めました。

その時代を私は深くは知りませんが、

きっと良いリーダーだったのだろうなと

私は感じています。

職場の中で、

次世代を切り開くリーダーを

見つけるには、

効き脳D冒険独創脳の人を

探す必要があります。

例え社長にならないとしても、

新しい未来を切り開く力を

誰が持っているのかを知り、

その力を社内で

どう発揮してもらうのか

を考えることが

会社がより発展するための

鍵となります。

こうした個人の強み･特質を

きちんと把握して

活かせるような環境づくりが

必要です。

まずは効き脳診断を

試してみてはいかがでしょうか。

それではまた明日～

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