お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

育成がうまくいかないのは承認が足りないからかもしれません

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毎日ブログ生活2367日目

 

 

 

昨日は週末にたまっていた

残務を片付けて、

 

午後からは経営者さんと

面談2件でした。

 

 

 

忙しすぎるのもいけませんが、

メリハリ重要です。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

ある経営者さんと話しているときに

人材育成の話になりました。

 

 

 

 

人材育成の話になると

私が決まってお伝えするのは

成長の6ステップの話です。

 

 

 

 

 

 

この6ステップを考えたときに

 

やってみる→わかる→できる

 

のステップを踏ませることが

簡単ではないと悩んでいました。

 

 

 

 

この方は

なるべくほめるようにしているのですが・・・

ということをおっしゃいました。

 

 

 

 

私はその時

承認が足りていない

と瞬間で思いました。

 

 

 

 

 

承認とは、

相手の変化を認めて

その変化を伝える行為

 

 

です。

 

 

 

 

そして、

 

承認された人は

目標を達成しようとする意欲

(=モチベーション)がアップします。

 

 

 

 

 

 

承認には

 

・結果承認

・経過承認

・存在承認

 

 

の3つが存在ます。

 

 

 

 

「ほめる」という行為は、

結果承認です。

 

 

 

 

結果が出なければ

承認されない

ということになります。

 

 

 

 

もし相手のモチベーションを上げたかったら

経過承認や存在承認を増やす必要があります。

 

 

 

 

結果だけを認めると

結果が出ないときには

認められないことになります。

 

 

 

みずから成長しよう、

みずからの目標を達成しよう、

と思ってもらうには、

 

経過承認や存在承認を

増やすことがカギとなります。

 

 

 

承認を増やすために

サンキューカードというものを

運用する会社もあります。

 

 

 

日頃の感謝を伝えられることは

そのまま承認になります。

 

 

 

承認し合う文化の会社を

作っていきましょう。

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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