やりたいことが明確でなければ人事制度は作れません。

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毎日ブログ生活1864日目

昨日は選挙カーの運転手を務めてきました。

人手が足りないから手伝ってほしいと

ある方から頼まれて行ってきました。

選挙活動というものを初めて体験しました。

やり始めると2時間があっという間でした。

現役市長の隣に座り運転するという

なかなかない機会をいただきました。

貴重な機会になりました^^

閑話休題

ある経営者の方から

というお話を聞きました。

どういうことかを聞いてみたら、

ということでした。

そうなんです。

人事制度というのは手段なんです。

目的がないのに

手段を選択しようとしても

選択できないんです。

企業経営共通の不変の目的は

他社貢献を通した想いの達成と会社の永続です。

その会社が社会で果たしている役割が望まれる限り

会社は永続し続ける必要があります。

永続に必要なのは人であり金です。

会社が社会にどのような

価値貢献をし続けるのか

が明確でなかったら、

どのように人に働いてほしいのかが決まりません。

どこまで行っても会社の想いが主で、

そのための手段はすべて従なのです。

経営の設計図であるマッキンゼーの7Sも、

会社の「価値観」を達成するために

「戦略」が必要で、その戦略を達成するために

組織だったり仕組（ex.人事制度）だったりが必要なのです。

それではまた明日～

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