知らなかったじゃすまされない最低賃金法違反

毎日ブログ生活1797日目

 

 

 

 

昨日も御来客いただきました。

 

 

 

事務所を構えたことで、

今まで少し疎遠になっていた方も

訪問していただけるようになりました。

 

 

 

環境を変えたことによる

利点ですね。

 

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

2020年10月13日の

中日新聞朝刊県内版で

最低賃金違反の

新聞記事が載っていました。

 

 

 

 

 

 

この記事によると

最低賃金違反の理由として

 

が4割で、その他に

 

 

 

 

 

 

が挙がっていたそうです。

 

 

 

実は最低賃金違反は

結構重い罰則があります。

 

 

 

 

労働基準法の賃金未払い違反は

罰金30万円なのですが、

 

最低賃金違反の場合は

罰金50万円です。

 

 

 

刑事罰として結構重い方なんですね。

 

 

 

図解すると

こんな感じになります。

 

 

 

資格の大原社労士講座労働に関する一般常識テキストより引用

 

 

 

 

 

労働に関する法律は40種類以上ありますが、

実は刑事罰がある法律はたったの3つです。

 

 

 

労働基準法

労働安全衛生法

最低賃金法

 

 

の３つです。

 

 

 

 

これらに違反すると

最悪の場合、懲役すらあります。

 

 

 

 

他の法律は行政罰しかないので

ちょっと重さが違うんですね。

 

 

 

 

ですから、

他人を雇用して経営するうえでは

最低限これらの3つの法律に関しては

ある程度のことを把握しておく方がよいわけです。

 

 

 

 

 

 

では済まないのと同様です。

 

 

 

 

最低限必要な知識を

把握しておくことは

自分の身を守るために

重要なことです。

 

 

 

 

専門家は専門分野の知識はありますが、

社長が何を知っていて

何を知らないのかまでは分かりません。

 

 

 

 

聞かれれば答えられますが、

いちいち労働法のすべてを

１から10まで説明するわけにはいきません。

 

 

 

 

労働に関する法律で

社長が知っておかなければならない知識の

6割は前述の3つの法律で事足ります。

 

 

 

自分の身を守るためにも

最低限この３つの法律の概要だけでも

知っておけるといいですね。

 

 

 

ちなみに、それらを網羅した冊子が売っています。

 

 

労働関係法のポイント

 

 

この冊子は毎年作成されており、

最新の情報も網羅されています。

 

 

 

で、大きな声では言えませんが、

愛知県の労働基準監督署では

無料で配布しています。

 

 

 

最近は予算が削られているようで

表には出ていませんが、監督課で

 

 

というと、裏から出してくれます(笑)

 

 

 

 

この冊子の6割ぐらいの

内容を把握しておくと、

 

 

ということが分かってきます。

 

 

 

 

今はインターネットで

なんでも調べられる時代ですが、

1つの分野を体系的に知ろうと思ったら

やはり書籍にかなうものはありません。

 

 

 

で捕まることがないように、

ぜひ一度目を通してみてください。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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