お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

自分自身が自分の監督になる方法

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毎日ブログ生活1677日目

 

 

 

昨日は大阪に

研修受講に行ってきました。

 

 

 

東京に続き大阪でも

コロナ患者数が増えています。

 

 

 

昨日研修が終わった後、

有志で懇親会に行ったのですが、

我々以外の客が1人も

いませんでした・・・

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

ある知り合いの経営者が

監督が欲しい

と言っていました。

 

 

 

ふらふらしてる時にうまいこと

「おらおら、こっちだ!」

って言ってくれる人が欲しいそうです。

 

 

 

 

 

 

でも、

 

自分で「ほしい」って言っておきながら、

いざそういう人が現れると従わない

っていう…ような気もします。

 

 

ということでした。

 

 

 

そりゃそうですよね。

 

 

 

だって、誰からも

指示命令強制されたくないから

経営者になったわけですから(笑)

 

 

 

 

経営者というのは

自分のやりたいように

やりたいわけです。

 

 

 

でも、自分で自分を律するのが

難しい部分もあります。

 

 

 

ですから、

横道にそれないように

見守ってくれる人が欲しい

というのが、

上記の経営者の声なのでしょう。

 

 

 

 

こういう場合、

コーチングを受けると良いと

私は思います。

 

 

 

コーチングを受けると

 

現在の状況と

理想の状態を振り返り、

次の行動を自分で決める

 

 

という時間になります。

 

 

 

自ら決めているから、

やるべきことに

前向きに取り組めます。

 

 

 

 

そして、次回のコーチングの時に

進捗を確認することもできるので、

 

コーチングからコーチングまでの間、

前回のコーチングで決めたことを

やったのか自ら確認できます。

 

 

 

 

この方法であれば、

自らが自らの監督になることができます。

 

 

 

自分自身が監督ですから、

監督のいう事を聞かない

ということは起りにくいです。

 

 

 

 

もし監督(自分)に刃向う場合は、

目標設定自体に修正が必要

ということになるでしょう。

 

 

 

 

日々の行動の

PDCAを回すために、

月2回、1回につき45分程度の

コーチングを受けると、

行動が加速しますよ。

 

 

 

 

コーチと約束することによって

PDCAを回す時間

(7つの習慣で言う第二領域の時間)を

強制的に作っていきましょう

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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