本当に仕事優先でなければ管理職は任せられないのか？

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毎日ブログ生活3720日目

無事に今朝倫理法人会の

講話を終えました。

応援に行くよ～と

言われていた方が

来てくださっていたり、

予想外の方が応援に

来てくださったり、

とても嬉しい時間でした。

閑話休題

経営者が管理職登用の際に

仕事へのコミットを求める人が

多い印象を持っています。

経営者たるもの、

管理職たるもの、

プライベートよりも

仕事を優先しなければならない

という固定概念が強いと

感じています。

確かにもっともらしい考え方だと

私も思います。

しかし、本当にそうなのでしょうか。

仕事よりもプライベートを

優先しても責任と機能が果たせれば

仕事としてはOKのはずです。

それでも仕事を優先しなければならない

というのは、社長の価値観です。

その考え方で今まで成功してきたからこそ、

その成功体験を手放せないのでしょう。

しかし、今後少子化による

労働人口の減少によって

労働者を採用･定着がますます

難しくなります。

管理職の機能を

果たせる能力があるのに、

責任感の問題だけで

管理職の仕事を

させないというのは、

もったいない時代に

突入していきます。

経営者が今の組織を

拡大していこうとするのであれば、

今までの成功体験や価値観を

手放さないといけない時が来ます。

今までの価値観を壊して

新しい価値観を受け入れていく

道程のことをアンラーンと言います。

学習(ラーン)を手放す(アン)ということです。

気づきによって

自分の中の常識･価値観･固定観念を

破壊していくことが

今後の経営者には求められると

私は思っています。

それではまた明日～

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