人材育成の基本はアウトプットです

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毎日ブログ生活3741日目

今朝は倫理法人会だったのですが、

朝気が付いたら5時30分(遅刻)でした^^;

倫理法人会の日は4時半ごろに起きて

5時20分の電車に乗るのですが、

アラームが鳴った記憶がないんですよね。。。

閑話休題

可能な限り子供の

学校イベントには

参加するようにしています。

子供のため、

という側面もありますが、

学校というのは

そもそも教育機関なので

人材育成のヒントが

つかめることも多いので

いろんな側面から見ています。

先日も次男の中学校へ

授業公開に行ってきました。

今回の気づきは

勉強のさせ方の違いです。

私が学生の頃は、

授業では一方的に聴いて

覚えることによって

テストを解くことができました。

しかし、今の授業は、

自分たちで考えさせています。

今回見た授業は

英語だったのですが、

使う構文を習った後、

自分たちでその構文を使って

文章を考えさせる

ということをしていました。

インプットではなく

アウトプット中心です。

結局こういう授業の方が

定着もするし

応用も聴くわけです。

同じように職場の人材育成も

やはり基本はOJTなのだろうな

と思います。

それではまた明日～

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