お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

採用時には適性検査を

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毎日ブログ生活2590日目

 

 

 

昨日、次男の所属する

野球チームの公式戦がありました。

 

 

 

ある大会の

3位決定戦だったようです。

 

 

 

私は応援に行かなかったのですが、

聞くとサヨナラ負けだったそうです。。。

 

 

 

主力の子は泣いていた

という話も聞きました。

 

 

 

悔しい想いをするからこそ、

次までに成長しようと思えます。

 

 

 

成長に必要な涙ですね。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

採用の際に、

1回や2回の面接で

何をどこまで知ることができるのか、

正直分からないと私は思います。

 

 

 

1回や2回の面接なら

ボロを出さずに

相手をだますことも

可能です。

 

 

 

 

しかし、企業側から見たら、

基本的に解雇が難しいという

前提であれば、慎重に

ならざるを得ません。

 

 

 

 

とすると、何か信頼できる

指標があればな

ということになります。

 

 

 

 

企業が採用の際に

適性検査をするのは

そういうことです。

 

 

 

つまり、

面接だけではつかめない

なんらかしらの客観的な指標で

採用を決めることができたら

ということです。

 

 

 

いつもお伝えしている

効き脳診断は、

その人の強みを見るものです。

 

 

 

ですから、

採用試験には向きません。

 

 

 

もし採用の際にやるとしたら、

その人を配置が決まっている場合です。

 

 

 

 

事務職を探しているのに、

事務職に向いていない

効き脳であれば、

お互いに苦しくなるからです。

 

 

 

 

私が採用の際に

よく聞く適性検査は

キュービックと

スカウターです。

 

 

 

私自身は試したことがないのですが、

足きりする場合はこの2つが

それなりに良いと聞いたことがあります。

 

 

 

他にもいろいろ

適性検査がありますので、

試してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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