面接で向上心があるかを確かめる方法

毎日ブログ生活2528日目

 

 

 

昨日の夜より

熊本に来ています。

 

 

 

今日は

全国商工会青年部連合会の

全国大会が熊本城ホールにて

行われます。

 

 

 

全国より3000人の

青年部員が参加します。

 

 

 

どんな感じなのか楽しみです。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

 

先日、ある経営者と

話していると

採用の話になりました。

 

 

 

そして、

採用したい人物像として

出てきたのは

・対人基礎能力

（挨拶・笑顔・明るさなど）

・コミュニケーション能力

・向上心

などでした。

 

 

 

 

挨拶や笑顔というのは

測れるようで測れない

指標だと私は思っています。

 

 

 

なんとなくの印象で

良いか悪いかだけです。

 

 

 

挨拶ができているかいないか

というのは、

その時々のタイミングによって

回答が変わる信頼性の低い指標だと

私は思っています。

 

 

 

コミュニケーション能力は

後天的に身に着けられる能力です。

 

 

 

訓練次第で後天的に

能力開発することができます。

 

 

 

そして、

向上心、これだけは

後から何かできるかというと

やれることはありますが、

なかなか簡単ではないと

私は考えています。

 

 

 

向上心や成長意欲

というのは、

 

本人が今日より明日の方が

もっとより良くなりたい

という気持ちがあるかどうかに

かかっています。

 

 

 

と思った瞬間に

その人の成長は止まります。

 

 

 

 

向上心、成長意欲のない人に

何かを教えるのは

簡単ではありません。

 

 

 

現状の自分と、理想の自分に

ギャップのある人の方が

教えたときに吸収する可能性が高いです。

 

 

 

 

では、こうした

向上心がある人を見つけるには

どのような質問が良いのでしょうか。

 

 

 

それは

というような質問をすることです。

 

 

 

この時に、今よりも

もっと良い生活、豊かな生活をしたい

と考えている人、

志がある人は

理想と現在のギャップが大きいので

向上心や成長意欲が高い可能性があります。

 

 

 

このようにして、

その人が将来どうしたいのか、

その個人ビジョンによって

向上心を測ることができる可能性がある

と考えています。

 

 

 

面接ではぜひ

その人の個人ビジョンを

聴いてみましょう。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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