
毎日ブログ生活1658日目
昨日は子供と一緒にやっている
トレーディングカードゲームの
デュエルマスターズの
新弾の発売日でした。
箱単位の大人買いして
開封したのですが、
今回は目玉カードを
引きませんでした・・・
激弱な引きで、
ドン引きしました・・・
全然元取れない!(涙)
閑話休題
今日は先ほどまで
ZOOMにて研修を受けていました。
今回受講したのは
「質問中心の研修」で有名な
野原ひでおさんの講座です。
今回は二部制で
前半は丹羽俊彦さんという
社労士さんが行っている
プログレスコミュニケーション研修
という研修手法を学びました。
後半は
野原さんが
今年の後半をどのように過ごすか
ということに関して
質問中心で考える時間でした。
プログレスコミュニケーション
というのは、
4人程度のミーティングで
メンバーのある方の課題解決の
アイデアを伝えて
本人に行動を決めてもらう
というような手法です。
ミーティングでは
他の人から承認を得たり
アイデアをいただいたり
できるような設計になっており、
1回のミーティングが20分程度で
完結するのですが、
非常に効果が高いと思われます。
1.本人の課題解決のアイデアをもらえる
2.承認がもらえる
3.チーム力が上がる
4.傾聴力が身に着く
など、いろいろな
ゴールが考えられます。
やり方は簡単です。
1.発表者(課題提示者)の決定(1分)
2.発表者が3分使って課題に関して話す(3分)
3.問題を掘り下げる質問をメンバーが順番にする(4分)
4.発表者に対して前向きなフィードバック(承認)を伝える(3分)
5.発表者に対して提案やアドバイス(ダメだしはNG)をする(4分)
6.発表者が感想と48時間以内に行なう行動を発表する(1分)
こんな感じです。
多少時間が押したとしても
20分程度で済みます。
4人程度のメンバーで行い、
全員が発表者を1回は行います。
すると、1時間半から2時間ぐらいで
1周することになります。
2時間程度でサクサクおこなえて、
参加者の満足度も高いと思われます。
また、
人材力×組織力×関係力の
どれもが鍛えられ、
その中でも特に関係力が上がると
思われます。
興味のある方は是非取り組んでみてください。
上手くいかない場合はサポートします。
それではまた明日~
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