欲求の違いに応じて仕事を与えましょう

毎日ブログ生活3156日目

 

 

 

昨日は中3の長男の

水泳部最後の大会

＆引退式でした。

 

 

 

小学校１年から

スイミングを

今でも続けています。

 

 

 

中１になるときに、

パソコン部に入ろうとしていた

長男を説得して運動部へ誘導しました。

 

 

 

スイミングをやっていたので

水泳部を選び、最後の１年は

部長としてがんばっていました。

 

 

 

主として平泳ぎの選手として

100m平泳ぎ

200m平泳ぎ

400m団体メドレーリレー(平泳ぎ)

400m団体フリーリレー(自由形)

に出場。

 

 

 

最後まで頑張りました。

1つずつ長男の中学校生活が

終わっていきます。

 

 

 

水泳に、ヨーヨーに、

ボランティアサークルに、

受験に。

 

 

 

長男の中3は充実しているように感じます。

 

 

 

水泳部および部長、お疲れ様でした。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

長男の最後の水泳大会を

見ることができました。

 

 

 

自営業をしていると

休みを取れないと

思っている人も多いです。

 

 

 

事実、時間という資源だけは

全員に平等に与えられているので、

 

すべてを仕事にそそぐことができれば

それなりに結果を出すこともできます。

 

 

 

私の知っている経営者でも、

休みを取ることなく

ずっと働き続けている人もいます。

 

 

 

しかし、残念ながら私には

そういう生活は無理です。

 

 

 

人には基本的な5つの欲求があります。

 

 

 

・生存欲求

・愛所属の欲求

・力価値の欲求

・自由の欲求

・楽しさの欲求

の5つです。

 

 

 

この欲求の強さが

人によって違います。

 

 

 

生存欲求や愛所属の欲求が低くて

力価値の欲求や楽しさの欲求が高い人もいます。

 

 

こういう人は、

仕事が楽しくて

人から認められれば

ずっと仕事をやり続けることができます。

 

 

 

私の知っている

休みを取らずに

働き続けている

経営者の欲求は

きっとそんな感じなのでしょう。

 

 

 

しかし、私は

生存欲求や愛所属の欲求が強いです。

 

 

このタイプは、

ちゃんとオフを取ることも大切ですし、

家族との時間も大切にしたいです。

 

 

ですから、

オフの時間や家族との時間を

大切にしています。

 

 

 

 

このようにして、

人はそれぞれ違う欲求を持っています。

 

 

 

この欲求の違いを分からずに

部下と接すると、

部下の望みを間違えてしまいます。

 

 

 

人は、自分を基準にして

考えてしまうものです。

 

 

 

ですから、私が望むことは

相手も望むだろうと思ってしまいます。

 

 

 

しかし、人と人は違います。

 

 

 

相手の欲求をちゃんと見ずに

接すると、人間関係に間違いが生じます。

 

 

 

相手の欲求をきちんと見極めて

仕事の与え方を考えてみてはいかがでしょうか。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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