人手不足で倒産する時代です

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毎日ブログ生活3678日目

年始になり、

いろんな方が来るたびに

ちょこちょこ頂き物をします。

ありがたい話ですm(_ _)m

閑話休題

仕事はあるけど

人手がない。

倒産理由として

人手不足が上位に

上がってくる時代です。

私のクライアントは

調剤薬局を中心とした

医療介護系と

建設業系が多いです。

介護職の知人も

建設業のクライアントも

一様に「採用できない」

という話をされます。

年末に話をした

クリニックオーナーの友人は

「採用コストに毎年

1000万円使っている」

と話していました。

採用コストが高いのは

知っていますが、

本気で新卒を

採用しようとすると

そのぐらいのコストは

かかるのでしょう。

やはり、採用が

うまくいっている会社は

採用にしっかりと

投資をしている

イメージが強いです。

中途半端な額を投資しても

今の時代、採用は難しいです。

採用が最重要課題と考えて、

フルベットしないと

採用できない時代に

突入しているのを感じます。

当然、その予算を

どこに投資するかも大切です。

賃金そのものを引き上げて

労働条件･待遇を見直す方法、

採用コンサルに依頼して

採用の仕方その物を習う方法、

求人広告に投資する方法、

いろんな選択肢があると思います。

集客も同じですが、

結局お金を使うか

時間を使うしかありません。

人手のせいで事業が

拡大できないのであれば、

そこがその会社の

ボトルネックです。

そういうボトルネックの解消にこそ、

しっかり投資していきましょう。

それではまた明日～

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