採用に困ったらハローワークに相談を

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毎日ブログ生活3317日目

昨日は受験生の長男が

模擬試験を受けに行きました。

模擬試験と言っても、

たんなる模試ではなく、

公立高校受験本番に

かなり近い形での

試験だったようです。

弁当も持っていき、

同じ塾でも違う校舎の

生徒も交じっての試験

です。

無事に終えて帰ってきて、

志望校が合格できるレベルの

得点ができたようです。

この調子であと2か月

頑張ってほしいものです。

閑話休題

昨日のブログで

社労士会の新年互礼会

の話をしました。

実はこの新年互礼会、

もう1つひそかに

楽しみにしていることがあります。

それは、来賓あいさつです。

通常、来賓あいさつというのは

形式的で嫌がられることが

多いと思いますが、

この互礼会の来賓は、

尾張支部内の行政のトップが来ます。

具体的には

・一宮労働基準監督署

・一宮ハローワーク

・江南労働基準監督署

・犬山ハローワーク

・一宮年金事務所

の5か所です。

これらの役所のトップが

直々に来るのは

新年互礼会と支部総会の2回だけです。

来賓祝辞では行政の動向を

伝えてくださるので、

私は結構期待しています。

今年は

・14日以上連続勤務の禁止

・副業の労働時間通算を日ごとではなく月ごとへ

・勤務間インターバル制度

・カスハラ防止

・最低賃金引上げ

・人手不足

・労働災害防止

・離職票マイナポータルにて交付

・在職老齢年金見直し

・国民年金納付年齢60歳から65歳へ引き上げ

などの話が出ました。

これらはあくまでも動向なので

まだ確定ではありません。

しかし、話が出ている以上、

変わっていくのは時間の問題だと思います。

そして、

ハローワークの所長たちが

口をそろえて言うのは

「企業の要望を聞いて

できるだけマッチングに努める」

ということです。

ハローワークの使命は

失業率を0％にすることです。

実際には、2％程度の失業は

どうしても出てしまうということですので、

2％に近ければ近いほど

彼らは使命を果たしていることになります。

彼らは自らの使命を果たすために、

企業側にも積極的に働きかけています。

ですから、ハローワークを味方につけると

求人採用が進む可能性が高くなります。

採用に困ったら、

ハローワークに

積極的に相談してみてください。

それではまた明日～

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