社労士のバリューとミッション

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毎日ブログ生活3316日目

昨日は愛知県社会保険労務士会

尾張支部の新年互礼会に出席してきました。

尾張国一ノ宮である、

真清田神社にて祈祷を受け、

お神楽を奉納します。

今回、コロナ以降初、

5年ぶりの開催となりました。

閑話休題

尾張支部の新年互礼会では

社会保険労務士倫理綱領

というものを唱和します。

社会保険労務士倫理綱領

 

社会保険労務士は、

品位を保持し、常に人格の陶冶にはげみ、

旺盛なる責任感を持って誠実に職務を行い、

もって名誉と信用の高揚につとめなければならない。

 

社会保険労務士の義務と責任

 

１．品位の保持

社会保険労務士は、

品位を保持し、信用を重んじ、中立公正を旨とし、

良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行しなければならない。

 

２．知識の涵養

社会保険労務士は、

公共的使命と職責の重要性を自覚し、

常に専門知識を涵養し理論と実務に精通しなければならない。

 

３．信頼の高揚

社会保険労務士は、

義務と責任を明確にして契約を誠実に履行し、

依頼者の信頼に応えなければならない。

 

４．相互の信義

社会保険労務士は、

相互にその立場を尊重し、

積極的に知識、技術、情報の交流を図り、

いやしくも信義にもとる行為をしてはならない。

 

５．守秘の義務

社会保険労務士は、

職務上知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。

業を廃した後も守秘の責任をもたなければならない。

これは、社会保険労務士に求められる

バリュー(価値観)だと解釈しています。

バリューは経営理念の一要素です。

経営理念は主に

・ミッション

・ビジョン

・バリュー

の3つの要素で構成されます。

社会保険労務士の

ミッション(使命)は

社会保険労務士法第1条目的条文

に掲載されています。

社会保険労務士法(抄)

 

(目的)

第一条　この法律は、

①社会保険労務士の制度を定めて、

②その業務の適正を図り、

③もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、

④事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。

 

(社会保険労務士の職責)

第一条の二　社会保険労務士は、

①常に品位を保持し、

②業務に関する法令及び実務に精通して、

③公正な立場で、

④誠実にその業務を行わなければならない。

 

社会保険労務士のミッションは

１．労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与する

２．事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する

ということです。

こうしたミッションやバリューを

きちんと振り返る機会を作っていくことは

とても大切です。

なぜなら、人は忘れるからです。

それは、その経営理念を作った社長も同様です。

社長が一番の理念の奉仕者でなければならないですが、

ともすると社長ですら忘れてしまうことがあるのが

経営理念です。

社長ですら忘れるのに、

社員が忘れないわけがありません。

ですから、朝礼などの機会に

ちゃんと経営理念に触れ続けることは

とても大切なことです。

繰り返し反復することにより、

やがて意識すれば思い出せるようになり、

最終的には無意識でも

理念通りに動けるようになります。

理念を作っただけでは

何も変わりません。

繰り返し反復して

理念に触れ続けることが

とても大切なのです。

それではまた明日～

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