部下を成長させるには振り返りが大切です

毎日ブログ生活2541日目

 

 

 

昨夜のサッカー

コスタリカ戦は

うまくいきませんでしたね。

 

 

 

正直見ていて

良いところがなかなか

なかったなと感じました。

 

 

 

これがワールドカップ。

 

 

 

そうそううまくいきません。

 

 

 

うまくいかないと言えば

高安も初優勝の

チャンスを逃しました。

 

 

 

こちらも、優勝が遠い。

 

 

 

すでに全盛期ほどの

力はないですが、

ここ数場所頑張っています。

 

 

 

なんとか引退までに

優勝してほしいと思います。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

昨日のブログで

次男が所属するチームの

監督がどうして良いのか

を説明しました。

 

 

 

今日は、このチームが

今後もっと勝つために

どのように

人材育成すればよいのか

という観点でお伝えしようと思います。

 

 

 

結局、チームが成長する

ということは、

チームのメンバーそれぞれが

成長することによってしか

達成できません。

 

 

 

もっと勝てるチームにするには、

メンバー個々の力を

育てる必要があります。

 

 

 

では、どうすれば

今以上のスピードで

子どもたちが成長するのでしょうか。

 

 

 

それは、

をさせることです。

 

 

 

 

まず、どのように

成長すればいいのか、

きちんと成長目標を共有します。

 

 

 

 

例えば、

 

とか

 

 

とか、

 

 

その選手の才能を

今後どのポジション（役割・責任）で

どのように活かしていきたいのか

チームのビジョンを示して、

 

そのビジョンを達成するために

あなた個人として

どのように成長してほしいのか、

成長目標を示します。

 

 

 

 

 

そのうえで、

何かやった時に

振り返りをさせます。

 

 

 

 

例えば、

毎週の練習の際に、

先週の練習後にこの1週間

どんなことに取組んだのか

を振り返らせたり、

 

1日の練習後に

今日の練習で目標達成に向けて

やれたことや課題などを

振り返らせたり、

 

試合終了後に

この試合で今まで学んできたことを

どのように使ったのかを

振り返らせたりします。

 

 

 

 

学び

↓

実践

↓

振り返り

↓

学び

↓

実践

↓

・・・

 

 

 

という繰り返しをすることによって

人は成長します。

 

 

 

 

単に実践をしただけでは成長が遅く、

必ず振り返りの時間を持つことが

成長の速度を上げるために

何より大切なのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

振り返らせる内容は

以下のものがよいかなと

思っています。

 

 

 

１．現在のあなたの目標はなんですか？

２．目標達成に向けて（前回から今回まで）取り組んだことはなんですか？

３．（前回から今回まで）よかったことはなんですか？

４．目標達成に向けて、課題となることは何ですか？

５．できるかどうかは別にして、何か新しいアイデアはありますか？

６．次回までに具体的に取り組むことは何ですか？

 

 

 

実はこの質問、

私自身が毎週の振り返りで

使っているものと

ほぼ同じです。

 

 

 

私の場合、

OKRという目標設定の

方法を導入していて、

 

コンサル仲間と毎週1回

振返りの時間を持っています。

 

 

 

 

このOKRもグーグルが

導入している目標設定方法

なのですが、

これはまた別の話です。

 

 

 

こうした振り返りの時間は

ともすれば

 

その時間少しでも

仕事（練習）をした方がよい

 

ということになって

まったくやらないことに

なりやすいです。

 

 

 

しかし、

戦力の成長を望むのであれば、

こうした振り返りの時間に投資することは

あとで何倍にもなって帰ってきます。

 

 

 

 

人材育成には振り返りが

必要です。

 

 

 

私はこうした人材育成の

仕組み作りを支援しています。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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