同一労働同一賃金ガイドラインが変更される見込みのようです

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毎日ブログ生活3643日目

昨日は久しぶりに

労務の講座を受講しました。

ただ、やっぱ眠いですね。。。

閑話休題

昨夜受けた講座では、

非正規労働者の話が

中心でした。

非正規の話で

ついて回るのは、

同一労働同一賃金

の話です。

・同じ仕事(責任)

・同じ異動の範囲

の2つがそろうと、

正社員とパート有期従業員の

待遇を同じにしないといけない

ということになっています。

(均等待遇)

仕事や異動の範囲が

違う場合であっても、

待遇差の理由を

説明できるように

しなければなりません。

(均衡待遇)

そして、この均衡待遇は、

基本給、賞与、退職金、その他各手当

それぞれにおいて1つずつ

合理的かどうかを判断されます。

で、これに関する

ガイドラインを

変更する案が出ている

ということを

昨日初めて知りました^^;

そのガイドラインの変更案がこれです。

↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001598238.pdf

今までグレーゾーンになっていた

ものに関しても、

法律制定から現在までの

判例を踏まえて

拡充されています。

具体的には、

・賞与

・退職金

・家族手当

・住宅手当

・無事故手当

・福利厚生

・病気休職

等に関して具体的に

定められるようです。

手当が増えれば増えるほど、

均等･均衡待遇を考えないと

いけないということになります。

ごちゃごちゃ手当を

付けている

会社もありますが、

シンプルに統合していって

整理した方がよいと

私は思います。

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