130万円の壁が事実上ほぼなくなるのか？？

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毎日ブログ生活3324日目

今日はご縁があって

初めて岩倉市長選の

候補者出陣式に参加しました。

結局午後5時まで

現職以外の立候補がなかったため、

無投票で再選が決まりました。

あと4年、今の市長には

頑張っていただきたいと

私も思っています。

閑話休題

約2年前に創設された、いわゆる

「130万円パッケージ」制度が

恒久化される方針の様です。

健康保険厚生年金の

加入判定は

１．勤め先で健康保険厚生年金に加入するかどうか

２．配偶者の扶養に入れるかどうか

３．どちらも無理なら国保に加入

という流れになります。

従業員50人以下の

中小企業の場合、

週の労働時間および

月の労働日数が

正社員の4分の3以上ならば

勤め先で健康保険厚生年金に

加入することになります。

この場合、年収は関係ありません。

勤め先での労働時間が少なく、

勤め先で健康保険厚生年金に

加入できない場合、

ご主人の扶養に入れないかを

考えます。

この時に出てくるのが

130万円です。

年収130万円未満であれば

扶養に入ることができます。

で、一時的に130万円を

超えてしまっても

勤務先が「一時的だ」という

証明書を発行すれば、

扶養に入り続けることができる

というのが、

約2年前に創設された

「130万円パッケージ」

というものでした。

この制度、実は以前から

何も変わっていません。

130万円を超えても、

それが明らかに

一時的なものであれば、

130万円を超えても

扶養を外れる必要はありませんでした。

これを、会社の証明書を

発行するという形で

明確にしようというのが

130万円パッケージだったと

私は思っています。

で、この制度を恒久化する

というのですが、、、

一時的に130万円を超えても

2年間はOKとする、

2年後に一旦130万円以内にすれば、

また130万円を超えられる、

という、意味が分からない

改正になるようです。

それって、もう一時的ではなく、

ずっと130万円超える契約に

変わっていますよね。。。

こういう頓珍漢な

その場限りの場当たり的な

政策をやるのは

本当に辞めてほしいと

私は思っています。

それではまた明日～

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