「笑顔」と「拍手」と「いいね」で人が集まる組織に

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毎日ブログ生活3076日目

今朝の倫理法人会、

寝坊して遅刻しましたorz

4時半に目覚ましを

かけているのですが、

二度寝してしまって

気が付いたら5時17分。

いつもは5時20分の

電車に乗るので

確実に遅刻のタイミングでした^^;

6時から始まる朝礼で

お役を受けていたのですが、

朝礼には間に合いませんでした。

申し訳なかったです^^;

でも、笑って許してくれるのが

名駅倫理法人会です。

大変恐縮でした。

閑話休題

さて今朝の名駅倫理法人会、

講話をされたのが

組織開発をされている方でした。

私が組織開発

(チームビルディング)

を勉強しているグループ以外で

専門家にお会いする機会がなかったので、

とても新鮮でした。

その方がおっしゃっていたのは

１．目的を共有し目標を明確にする

２．関係性の質を高める

３．お互いを認め合い、弱みを強みで補い合う

ということでした。

これはまさしく

１．組織力

２．関係力

３．人材力

ですね。

そして、組織を良くするためには

関係性を高めることが重要だ

という話でした。

そのために、

「笑顔」「拍手」「いいね」

が大切だということで、

実際に隣の人と笑顔で拍手して

「いいね！」と言い合う実習も行いました(笑)

名駅倫理法人会にはこの

「笑顔」「拍手」「いいね(承認)」

が多く存在します。

冒頭で遅刻した話をしましたが、

名駅倫理法人会ではなかったら、

きっと叱責されていたことでしょう。

笑顔とウェルカムの

姿勢があるから

人が集まってきますし、

参加率日本一に向けて

一丸となっています。

一見するとムッとしてしまうことも

それをどのようにプラスに解釈して

組織運営に反映していくのか、

どうやって組織に笑顔と承認を

増やしていくのか、

すべての会社が問われていると

私は思います。

それではまた明日～

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