
毎日ブログ生活3077日目
今日は次男が学校の
校外授業で岩倉市内を
うろうろする日です。
安全に楽しんでもらえればと
思います。
閑話休題
昨夜、商工会青年部の
月1回の会合が開かれました。
今月行われた総会で
新体制になってから
初めての会議でした。
その会合に新入部員さんが
いらっしゃいました。
私と同じような
コンサル・士業系の人です。
コンサル士業系で
青年部に残ったのは
先輩の税理士さんと
私の2名ぐらいしか
記憶にありません。
他にも士業系が入ったことがありますが、
すぐに来なくなるか辞めてしまいます。
しかし、せっかく入会したなら
せめて半年ぐらい少し我慢して
来てくれないかなと思います。
正直、私も初回だけで
行くのを辞めたらら
こんなに続いていなかった
と思います。
初回参加したときに
ある先輩から
「営業目的で入った奴は続かないからな」
と言われて
「だったら続けてやる」
と思って現在に至ります。
まあ、私のような反骨精神
みたいなものはいりませんが、
せっかくご縁があって
入会までしたのですから、
簡単に見切りをつけるのではなく、
もう少し我慢してみてはいかがかと
思います。
ただ、今は反骨で来てもらう時代ではないので、
「また来てね」とだけ笑顔で伝えました。
さて、会社でも同じ事が起こっています。
入社初日で辞める新入社員とか、
GW明けに出社しなくなる新入社員とか
実際に発生しています。
彼らは見切るのが
早すぎると私も思います。
しかし、彼らが見切る
きっかけを作っているのは
残念ながら会社側にある
のだと私は思います。
職場とは言え、
せめて毎日笑顔で接するとか、
声をかけるとか、
ウェルカムな態度を示せるように
できることはあります。
職場のシステムを変えることは
簡単ではなくても、
人と人として接する態度は
すぐに変えることができます。
彼らが「もうちょっと頑張って来てみよう」
と思えるような職場を、我々迎える側が
作っていくことが必要なのだと私は思います。
“人を変えることはできない。
変われるのは自分だけ。”
“ポストが赤いのも自分の責任”
という言葉があります。
「入社した人がすぐに辞めてしまうのは
新入社員が悪い」と人の責任にした瞬間に
自分ができることは無くなってしまいます。
「新入社員がすぐに辞めるのは自分の責任」
と考えれば、打つ手は無限に出てきます。
人のせいにするのではなく、
自分に責任があると思って
対応していきたいと私は思います。
それではまた明日~
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