職場や組織を活性化させる方法

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毎日ブログ生活1723日目

昨日でアメブロから

ワードプレスに変更して

ちょうど丸1年が経過しました。

今日から2年目に突入しました。

通算のブログ継続はすでに

4年8か月を超えました。

ここまで来ると

キリとなる数字が

なかなか来ないので、

こうしたささやかな

記念日で自分を

ほめてあげたいです。

閑話休題

日曜日から月曜日にかけて

チームビルディングの

コンサル仲間との合宿に

参加してきました。

研修で使えそうな

ゲームをみんなで

試してみたり、

コンサルティングの

練習をしました。

泊りだからこそ

話せる内容もありました。

チームビルディングの

メンバーは、

文字通り

チーム作りに関して

同じコンテンツを学んだ仲間です。

当然、人間関係や

コミュニティーがどのようにすれば

みんなが安心して参加できるかどうかも

分かっています。

考え方のクセである

効き脳もお互いに分かっています。

こうした共通言語が

安心安全ポジティブな場、

心理的安全性を担保します。

正直、今まであまり

お付き合いがなかった方も

いらっしゃいましたが、

何の心配もなく参加できたのは、

このようなコミュニティ

だったからではないでしょうか。

職場や組織や

コミュニティを

活性化させるためには

の３つが必要かなと感じています。

あなたの会社でも

職場や組織を活性化することは

可能です。

上記の3つを進めていきましょう^^

それではまた明日～

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