人としての器(発達段階)を上げる方法

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毎日ブログ生活3709日目

ここ数日、

毎日運動できています。

例え15分でも

とにかく毎日続けること、

ジムに行くことを辞めないことが

大切だと思っています。

とはいえ、今週は

物理的に難しいんですよね。。。

閑話休題

現在、人の発達について

復習しています。

「なぜ部下とうまくいかないのか」

という本によると、

成人してからの

人の発達段階は5段階あると

定義されています。

第一段階は子供の段階です

成人発達理論の成人の発達段階は

第二段階目以降です。

第2段階・・・利己的段階

第3段階・・・他社依存段階

第4段階・・・自己主導段階

第5段階・・・相互発達段階

と呼ばれています。

要するに、

第二段階は自分の欲望中心、

第三段階は他人の考え方中心、

第四段階は自分の価値観中心

第5段階は自分の価値観を壊して

新しい価値観を受け入れること中心、

と言われています。

そして、これらの段階を

次のステージに上がってもらうため、

基本的にはコーチング的な関わりが

重要となります。

例えば、第2段階の人には

「他の上司やチームメンバーからは

どのように見られていますか？」

のように、他者からの視点を

考えさせることが重要になります。

第3段階の人には、

自分が取り組む仕事の

意味を考えさせたり、

意見を問うようにすることが

重要になります。

第4段階の人には、

異質なものと出会うようにするように

促すことが重要になります。

このようにして、

発達段階において

次の発達段階に進むには

必要な経験が違ってきます。

相手の発達に合わせて

課題を与えられるように

する必要があると感じました。

それではまた明日～

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