人が動かないのは目的が分からないときです

毎日ブログ生活3376日目

 

 

 

昨日、愛知県の公立高校の

合格発表がありました。

 

 

 

我が家の長男は無事に

第一志望に合格しました。

 

 

 

名古屋市外の尾張地方では

№1の公立学校です。

 

 

 

我が子ながら、

すげーなと思いました^^;

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

急に古い話で恐縮ですが、

子どもたちが小学校時代、

 

我が家では子ども会に

入れていませんでした。

 

 

 

今振り返ると

入れていればよかったなと

思いますが、

 

当時は入れませんでした。

 

 

 

理由は

目的がよく分からなかったから

です。

 

 

 

私は基本的には

合理主義者なので、

 

合理的でないものは

好きではありません。

 

 

 

当時の私には

子ども会の意義が

良く分かりませんでした。

 

 

 

私が子供の頃、

母親が子ども会で

苦労している姿しか見ておらず、

 

そんなに苦労して

一体何になるんだろうかと

思っていました。

 

 

 

ですから、

子ども会に入会させない

という方針でした。

 

 

 

当初に子供会の意義や目的を

きちんと説明されていたら、

入っていた可能性はあります。

 

(繰り返しですが、

今では入れておけばよかった

と思っています)

 

 

 

で、何が言いたいかというと、

目的を説明することの大切さです。

 

 

 

今までは、仕事をするのは当然だ、

上司の言うことを聞くのは当然だ、

というスタンスで、

 

上司は部下に対して

仕事の意義や目的を説明することを

怠ってきました。

 

 

 

いちいち説明していたら、

その分時間がかかります。

 

 

 

ですから、説明することを

端折りたくなります。

 

 

 

今までは説明を省くことで

うまくいく時代でした。

 

 

 

社長が答えを知っていて、

その答えの通りに動けば

うまくいく時代でした。

 

 

 

しかし、時代は変わり、

価値観は多様化し、

社長ですら答えが分からない

時代になりました。

 

 

 

こういう時代では、

チームメンバーからも

多様な意見を吸い上げて

意思決定した方が

うまくいく時代になっています。

 

 

 

多様な意見を吸い上げる時代においては、

なぜこの仕事をするのか、

目的や理由、意義の説明が不可欠です。

 

 

 

目的や理由、意義が分かるからこそ

初めて自らの意見を言うことができます。

 

 

 

目的や理由、意義が分かるからこそ、

目の前の仕事を完遂しよう、

この会社で働き続けよう、と思います。

 

 

 

今までは、

目的や理由、意義の説明を

省いてきました。

 

 

 

しかし、この部分を

丁寧に行うことによって

人に協力してもらったり、

人の知恵を借りることが

できるようになったりします。

 

 

 

人は、目的が理解できないと

行動できない生き物です。

 

 

 

職場でもきちんと

仕事や作業、会社の

目的・理由・意義を

積極的に口酸っぱく

伝え続けていきましょう。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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