校則を中学生自らが見直す経験をした子が社会に出たら

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毎日ブログ生活3188日目

今日は1日東京へ出張です。

富士山見えるかなぁ。

閑話休題

先日、髪を切りに行ったときに

理容師さんと「頭髪検査」の話になりました。

つい最近まで、2ブロックが

禁止されていたそうです。

2ブロックの何が問題なのか

分からないと理容師さんは

言っていました。

こういう、謎ルール、

謎な校則が昔は多かったですね。

そこから校則変更の話になりました。

今は、学校の校則を、

生徒が見直す時代です。

生徒が

「なぜこの校則は必要なのか？」

「なぜこの校則になっているのか？」

などの対話を重ねて、

自分たちでルールを変更していきます。

中学校の頃から、

このような組織運営に

慣れている子供たちが、

やがて社会に出てきます。

こういう子たちが、

今までのトップダウン型の会社で

なじむでしょうか。

私は無理だと思います(笑)

今の子どもたちは、

中学校時代から

ボトムアップ型の組織運営が

当たり前の世界を生きています。

であれば、

企業側も早急に

ボトムアップ型の組織運営に

変わっていかなければ、

若者から見放されて

採用できなくなり、

人員不足による

廃業に追い込まれます。

Z世代はすぐに辞める

と言いますが、

組織運営のギャップに

原因があるのかもしれません。

「Z世代は～」と言う暇があったら、

Z世代が定着する会社にするには

どうしたらいいのかを考えて

実行した方が健全です。

世代間ギャップのせいにするのではなく、

自ら見直すところはないのか、

振り返ってみてはいかがでしょうか。

それではまた明日～

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