気づきを促すと成長します

毎日ブログ生活3661日目

 

 

 

毎週月曜日は

倫理経営実践塾の

グループミーティングが

早朝にオンラインであります。

 

 

なので、日中結構眠くなります。

 

 

つくづく朝早ければいい

というものではないなと思います。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

早朝のミーティングで

行っているのは

1週間の振り返りです。

 

 

 

毎日、経営日誌という

振り返りシートを

記入しており、

 

そのシートを

お互い見せ合いながら

1週間どうだったかを

振り返りを発表し、

 

その発表に対して

フィードバックを

するというミーティングです。

 

 

 

月に1回1泊で

座学の学びをする

↓

1か月取り組む実践を決める

↓

毎日振り返る

↓

週1回シェアする

↓

翌月の講義に臨む

 

という流れになっています。

 

 

 

もうまさしく

成長の6ステップを

登るように設計されています。

 

 

 

 

 

 

月1回の座学で

「知らない」を

「知っている」

にします。

 

 

 

実践を決めることにより

「やってみる」

ことになります。

 

 

 

毎日の日誌や

毎週のミーティングで

振り返ることで

 

「やってみる」

ことによって起こった

「わかる」を

文字化することになり、

 

やがて意識すれば

「できる」ようになり、

 

最終的には

無意識でも「している」

状態にまで達します。

 

 

 

ということで、

実践塾そのものが

アクションラーニング

(実践しながら学ぶ)

ということを設計されています。

 

 

 

これだけやって

成長しない人がいる

わけがないです。

 

 

 

確実に全員成長します。

 

 

 

ただ、その時の成長の具合は

「気づき」の量と質による

と私は思います。

 

 

 

気づきが無ければ

「やってみる」から

「わかる」には至りません。

 

 

 

倫理法人会では

「気づいたらすぐする」

という「即行」の実践が

推奨されます。

 

 

 

この実践をすると、

気づきが増えていきます。

 

 

 

気づきが増えると

「わかる」が増えていきます。

 

 

 

こうして、

成長する人が誕生します。

 

 

 

成長したい人は

即行の実践を

何を考えずにまっさきに

実践した方が良い

と私は思います。

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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