組織へのかかわり方のクセは、どこにいっても変わりません。

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毎日ブログ生活3739日目

随分前に手首辺りを痛めた長男。

もう1～2週間ぐらいたつのに

どうやら痛みが引かないらしく、

昨日病院へ。

レントゲンでは

異常ないものの、

奥の方のまずい場所が

折れてるかもしれないから

という理由で、

病院を紹介してもらい、

MRIで撮ることになりました。

もし、本当にそこが折れていたら

2か月完全固定になるらしいです。

そうなったら、

4月のヨーヨー地区大会欠場確定だし、

6月の全国大会の練習がほとんどできない。

めちゃくちゃピンチです。

閑話休題

チームビルディングの

セミナー研修では

仮想体験ゲームを使います。

仮想体験ゲームでは、

その人が組織に関わるときに

どのように関わっているかが

如実に表れます。

これと同じで、

倫理法人会などの

組織で活動する際には、

人との関わり方や

チームへのかかわり方が

見えます。

つまり、どんな組織であれ、

その組織へのかかわり方のクセは

その人の組織へのかかわり方のクセ

ということです。

ですから、

倫理法人会だけではなく、

いろんな会や交流会での

振る舞いを見ると、

その人がどのように組織を

マネジメントする人なのかを

見ることができる

というわけです。

そんな感じで私は

人を見ています。

会社も倫理法人会も

他の組織も、

組織という点では

変わりません。

ですから、SSR理論が

そのまま使えます。

是非そういう場面での

自分のかかわり方を

振り返ってみてください。

それではまた明日～

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